為深入了解新老員工的思想動態和工作狀態，搭建交流溝通的平臺，促進新員工穩步成長。2014年9月18日，物業公司在會議室組織召開新老員工座談會，公司相關領導出席此次會議。
       會議首先，物業公司總經理對新員工的加盟表示熱烈的歡迎。新員工分別作自我介紹，大家以樸實的語言和誠懇的態度暢談自己在工作及生活上的感受。同時，針對公司發展狀況，暢所欲言，提出自己建議及看法，和與會領導積極溝通、交流。
       會議最后，與會領導對本次座談會作出總結，并指出：公司管理層須更加悉心聽取基層員工的心聲，同時加強公司基層員工與管理層的溝通。對于座談會需定期以多種方式舉行?；鶎訂T工是物業服務的窗口，決定了公司的整體形象，因此服務工作中細節處理尤為重要；其次員工應將個人發展與公司發展相結合，爭做公司發展中的參與者。對于工作中遇到的困難做到勇于面對，耐心解決，不害怕、不回避。希望全體員工以公司為依靠，與公司同發展，通過自己的勤懇將物業服務提升到更高的層次。
       通過此次座談會，新老員工增強了對公司的歸屬感，也為新員工盡快融入公司創造了一個坦誠、積極、和諧的工作環境和氛圍，使他們以更好的姿態和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發展奠定堅實的人才基礎。